你晋升困难,最大的主观原因在你自己,最大的客观原因在你的直接上司.付责任人的说,目前很多企业的保定网络公司是不合格的,他们大多80后,没有为他人着想的思想基础,一味的考虑自己,不顾下属,曾经我对某人说,你说你是合格的保定网络公司,你说出你下属每个员工租房在哪里,每月多少房租,我就同意你是合格的保定网络公司,结果他羞愧不言.你晋升不了,很大程度上是你的保定网络公司没有帮你,连你每月房租多少都不知道,你指望他帮助你提高技术水平,帮助你晋升？
大佬的大佬的问题
你大佬的大佬,level很高,他需要引入新鲜血液,他知道这个队伍缺什么,这个是他思考的问题,他需要找牛的人来补这个缺口,于是一个光鲜照人的牛人进来了（虽然两年后也会泯为众人）给队伍带来了新鲜的血液,但你的大佬升不上去,你大佬边上的位置被这个人占了,你的位置在哪？
保定网络公司的问题
各大企业给员工的再教育和培训都是不尽相同的,但大多口号是一致的,在工作中锻炼成长,这句话是最扯淡的,国外很多大保定网络公司是有很完善的培训和再教育计划的,会给员工一个充电的机会,并且给其一个完善的培训后,以便于让他在新升职的岗位上能够很好的胜任.在国内大保定网络公司都在找牛人,就是不愿意自己培养,原因是什么,不解释,你懂得.
你的兄弟
很多时候让你升不了职恰恰是因为和你一起战斗的兄弟,他们工作也很不错,你升职了,他们怎么办？这也是一个平衡的问题,你很努力,为什么你没有带动你的兄弟一起努力,你上去了,需要你这帮兄弟的支持,他们会支持你吗？曾有一个说了一句话,我觉得很值得回味,“当大家都认为你该升职了,就是你升职的时候了”,细细品味,很有道理.
你自己的问题
最后你升不了职是你自己的问题,每天工作很忙,没时间充电,每天工作压力很大,来不及学习,每天这个那个,一年下来碌碌无为.你提高了自己的效率了嘛？你周围有朋友再帮你吗？你知道你要学什么嘛？你知道什么样的工作才能超出保定网络公司的期望?,你超出保定网络公司期望后却没有升职和保定网络公司沟通过吗？我曾在某企业,我周围的几乎所有人加薪升职都是和保定网络公司沟通后才获得的.指望主动给你加薪升职,不如指望自己的沟通.
还是你自己的问题
你选择的这个行业是不是对的,保定网络公司是不是对的,就好像我说的这个清华的同学这个例子.如果你能耐大可以选大保定网络公司,PK到一票牛人上去,如果你能耐不大,去成熟大保定网络公司,还心理期盼高薪升职就不现实了,不如去一个有前途的中小保定网络公司,开创自己的事业.
从企业角度出发,如何创建一个合理公平的晋升机制呢？

第一流大佬才会招第一流的人,第二流大佬只会招第三流的人,因此保定网络公司一把手必须是第一流的,价值观才能靠谱,制度才靠谱,没熟读历史,不理解中国文化的,建议不要做保定网络公司一把手.
晋升的制度必须公平,面向每一个人,每一个层次,这往往很难做到,做前端的和做后台的不好比,但做前端的可以和做前端的比.必须要有公开公平的比拼,已获得升职机会.例如某保定网络公司做一个高维矩阵分解的难题,大家机会均等,性能最快,效果最好,胜出者升职,带领团队.
鼓励保定网络公司职员交流,传播和帮助他人的文化,一个人如果乐于助人,帮助他人提高技术水平,这个人升职升上来,大家都会顶,反之,你保守,不帮助他人,水平再牛,升职上来也没人支持.
可以给职员一些挑战的机会,提供更多的资源,比如某保定网络公司的闪电计划,超越了谷歌搜索效果,就是一个很好的例子,要敢于给一些勇于挑战的职员更多的资源,在严酷的战斗中考验,并提供充分弹药.
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我就写这么多,我是一个十年一线程序员的身份写这篇博客的,我努力做到客观,但我相信我更多代表的是劳方立场.

这个世界上有一类人特别苦逼,苦逼到什么程度呢？他们省吃俭用攒钱买房,结果房价越来越贵；保定网络公司外部竞争激烈,他们工作异常繁忙,披星戴月,日复一日；技术更新行业罕见,他们要随时调整心情,随时学习知识；他们长期和机器为伍,大多比较呆傻,比较单纯；还有很多不一一例举,这一类人就是程序员.

保定网络公司,某个程序员要离职,老板甚至不问问他直接保定网络公司的意见,就同意了,没有挽留,之后大骂不忠诚,这个人拿3k,拿了2年,他走了以后,老板用5k雇了个新面孔,但就是不愿意给这个老人晋升,不愿意给加到哪怕是4k.
某上市保定网络公司,游戏部门突然从外部空降了一个保定网络公司,原因是原大佬被挖走以后,剩下的人升谁都有意见,难以服众,不从外部请人来镇不住局面,这个人一来,大家是团结了,团结起来和这个人斗,但最后还是和解了.
某国际大保定网络公司,某人伪造简历,包装的如花似玉,获得高职,工作主要有下属完成,他只需要汇众汇报即可,越混路越宽,直到某天事发,依然是高官.